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实体经济同步去杠杆,社会信用收缩,房地产、地方政府和相关国企或融资平台融资表内外融资均受限。小微企业信用风险大增,债券和贷款融资难度增加。同时,银行表外负债收缩,资金偏紧,回表增加资本占用,资本短缺。因此,银行表内不能贷、不敢贷、没钱贷,表外回归表内受阻。

监管很干脆,监管要求远东评的必须再找一家重新评,远东,被废。而后来的海龙事件,联合资信就稳多了,根据事态发展逐步跟进,在披露问题的同时逐步下调评级,操作更加成熟,是,评级公司也在成长。但大公复出面对的行业局势不一样了,2017年7月3日,央行发布7号公告,放开境外评级机构“入境”。这意味着,包括惠誉国际、标准普尔、穆迪三大境外评级机构可以开展银行间债券市场信用评级业务。

中华映管曾在华映科技派驻多名董事,但2017年3月~5月,林郭文艳等多名中国台湾籍董监高辞职,仅留董事长林盛昌及监事会主席刘俊铭。在华映科技爆发债务危机之后不久,林盛昌辞任华映科技一切职务,刘俊铭也转身离去。至此,中华映管除了名义上拥有26.37%股份之外,在华映科技没有派驻任何董监高人员。

李振标告诉经济观察报,目前的情况下,企业的心态也并不全都一样。好的企业会更加急于开工,还有一些效益较差的,可能不会那么着急。根据李振标的接触,在这三十家供应商中,活得“还算可以”的,大约能占一半左右。一些产品性价比高,抑或产品具有自己特色和市场的,日子会好过一些。

新京报:现在哪些地方出台的政策,你个人认为满意?吴海:以社保为例,我印象中,只有一个小县城出的政策,提及社保金可以返还几个月。但在春节后一些地方出台的几个政策,我个人认为是有助于“缓解”困难,但是解决不了真问题。目前多数都是社保缓交政策,但那是一笔应付款。缓交6个月,经济可能会有一个大的恢复,但企业的业绩肯定会受影响。6个月以后,你可能面对的是交一大笔钱,同样会“死掉”。

二是干部的利益保障。在华为,如果一个中高级干部不当干部了,即岗位调整后权益不会有很大损失,股份分红不会有影响,只是把岗位腾出来而已。三是干部的培养制度。华为干部倡导的是“之”字形成长,除了管理线,还有技术线和专业线。如果做不了20级的管理者,可以应聘专业领域20级的技术人员。

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